基础工资条例（2019）

一、《昆山经济技术开发区国际学校教师基础性绩效工资条例》以下简称《基础性工资条例》。
二、《基础性工资条例》执行范围：本《基础性工资条例》仅适用于本校教师。

三、基础性绩效工资的核定：

本《基础性工资条例》是我校《教师绩效考核实施办法》的配套文件，《基础性工资条例》的制定从两个原则出发：
一是体现多劳多得、责重多得、优绩优酬的原则，二是体现教师业务素质、基本能力与收入水平相对等的原则，从而极大地调动教师工作的积极性、主动性和创造性。

基础性绩效工资有四个部分组成。第一部分：生活补贴，第二部分：岗位津贴，第三部分：校龄津贴，第四部分：出勤津贴。

（一）生活补贴：

幼儿园、小学、中学教师的生活补贴，每月为3225元。(原来2525元，增加每月700元)

（二）岗位津贴：

教师岗位津贴由以下五个部分组成：
一、教龄津贴，二、学历津贴，三、职称津贴，四、月岗位考核津贴，五、骨干教师津贴。

各部分津贴标准见下表，单位：元

骨干教师月考核津贴（单位：元）

（幼儿园教师月岗位考核津贴增加每月450元，小学部教师增加每月300元，中学部教师每月增加200元。)

骨干教师月考核津贴：昆山市教坛新秀每月500月，每月增加100元；昆山市教学能手每月1000元，每月增加400元；开国际学科带头人每月2000元；昆山市学科带头人每月3000元；苏州市学科带头人每月5000元；江苏省特级教师每月8000元。）

注：

（1）师教龄津贴：5年以下100元／每月；6-10年200元／每月；11-15年250元／每月；16-20年300元／每月；21-25年350元／每月；26-30年400元／每月；31年以上450元／每月。

（2）教师学历津贴：大专100元／每月；本科250元／每月；硕士研究生500元／每月。

（3）教师职称津贴：二级教师200元／每月；一级教师500元／每月；高级教师800／每月。

（4）教师月岗位考核津贴，按《昆山经济技术开发区国际学校教师月考核细则》由各学部于当月28日之前对每一位教师的月工作进行考核，并把考核结果递交校长室审查确认签字。凡是月考核得分在90分以上（含90分）的，教师月岗位考核津贴全额发放。得分在80分至89分的，按月考核津贴的95%发放。得分在70分至79分的，按月考核津贴的90%发放。得分在60分至69分的，按月考核津贴的85%发放。得分在60分以下的，停发教师月考核津贴。

（5）骨干教师津贴：骨干教师分以下类别：一、昆山市教坛新秀，二、昆山市教学能手（含昆山市教技能手，德育能手），三、开发区国际学科带头人，四、昆山市学科带头人（含市学术带头人和市德育类学科带头人），五、苏州市学科带头人，六、江苏省特级教师。取得以上骨干教师称号均可享受相应称号骨干教师的津贴。

（三）校龄津贴：具体标准为：教师在本校从事教学工作满二年的发放100元／月，满三年的发放200元／月，以此类推。

（四）出勤津贴：每人出勤津贴为每月1000元，每年发10个月。根据个人出勤情况考核后发放。具体发放标准为：

全勤无迟到早退: 在下月工资发放出勤津贴1000元；迟到超过两次或请假缺勤在3天以内发放津贴90%为900元；迟到超过三次或请假缺勤在5天以内发放津贴80%为800元；迟到超过四次或请假缺勤在5-10天以内发放津贴50%为500元；迟到超过五次或请假缺勤在10天以上,不予发放津贴。四、发放办法：校长办公室根据教师基础性绩效工资组成项目、标准和核定办法确定教师基础性绩效工资，制成表格后交校长审批。财务室根据基础性绩效工资审批表负责基础性绩效工资的发放。每月工资的发放为当月的10日，遇到双休日提前至周五发放。工资结算币种为人民币，由学校财务室为教师统一办理工资卡，按规定工资结算日（寒暑假期间由学校具体调整后通知）打入教师本人工资卡中。